Igaz, a most napvilágra került adatok csak Vas megyére vonatkoznak, de országos vonatkozásban is igaz: Magyarország szerte egyre több azon 50 felettiek aránya, akik még közel sem a nyugdíjra készülnek, hanem - elbocsátásra kerülvén - aktív álláskeresők. Ami pedig azt jelenti, hogy nem kifelé mennek a munkaerő piacról - helyet adva az ifjaknak -, hanem a létfenntartásért küzdenek az újrakezdésért.Vas megyében az álláskeresők csaknem egynegyede ötven év feletti, azok között azonban, akik már
több, mint egy éve sem találnak maguknak új munkahelyet, arányuk már
meghaladja a 41,2 százalékot - összegezte
Rodler Tamás, a
Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának (VMKMK) megbízott vezetője.
- A munkáltatók, ha csak tehetik a fiatalabb munkaerőt választják a kínálatból, annak ellenére is, hogy az ötven felettiek közül sokan jelentős munkatapasztalattal bírnak, sok esetben többféle képzettséggel is rendelkeznek - mondta a szakember. - Az idősebb munkavállalók ma már korukra hivatkozva nem várnak-, és a versenyszférában nem is kapnak több bért, mint fiatalabb, esetleg pályakezdő versenytársaik. Ennek ellenére
a munkáltatók sokszor előítéletekkel fogadják a jelentkezésüket, mondván ők már nem terhelhetők annyira, kevésbé fogékonyak az újra, nehezebben képezhetők - magyarázta a munkaügyi szakember.
Rodler Tamás elmondta: a munkaügyi központ által
támogatott
tanfolyamokon megfigyelhető, hogy
elsősorban az alacsony iskolázottsággal rendelkezők képezhetőek nehezen, de ez nemcsak az ötven fölöttieknél probléma, hanem a fiatalabbaknál is!
A 2011-es év első tíz hónapjának adatai alapján 2.263 ötven év feletti álláskeresőt tartottak nyilván Vas megyében, közülük 66-an nem rendelkeztek nyolc osztályos általános iskolai végzettséggel, 697 álláskereső végzett általános iskolát, 26 valamilyen szakiskolát, 819 szakmunkásképzőt, 261 szakközépiskolát, 188 gimnáziumot, 77 technikumot, 100 főiskolát és 30 egyetemet.
A munkaügyi központok a
TÁMOP 1.1.2. elnevezésű program keretében tudnak kifejezetten az ötven év felettiek számára segítséget nyújtani: ez a tanácsadást, önéletrajz írás oktatását is magában foglaló mentori szolgáltatást jelent, ami elmehet egészen addig is, hogy a mentor elkíséri a támogatottat az állásinterjúra.
- A TÁMOP programban van olyan lehetőség is, hogy a
munkáltató kapjon munkabér támogatást, 4 hónapig a bér és közterhei 100 százalékát, 4 hónapig a bér és közterhei 50 százalékát és 4 hónapig a közteher 100 százalékát vállalja át a program. Hazai forrásból maximum egy évig a bér és közterhei 50 százalékát kaphatja támogatásként a munkaadó - mondta el az igazgató.
A munkaügyi szakember szerint
már akkor érdemes új álláslehetőségek után nézni, amikor valaki megérzi, hogy a munkahelye bizonytalanná válik. Váltani ugyanis mindig könnyebb, mint munkanélküliként állást keresni, adott esetben a munkáltatók is másképp ítélik meg a váltani igyekvőt, mint az állástalanná vált embert.
Az állami "kontrollnak" sok a hiányossága- Olyan programokkal, amelyek kifejezetten a munkahely megtartást
támogatnák, a munkaügyi központ jelenleg csak nagyon korlátozottan tud szolgálni.
Egyelőre nem lehet pontosan tudni, hogy 2012-ben milyen új támogatási formák lesznek az ötven év felettiek számára - összegezte VMKMK megbízott vezetője. A nyugdíjkorhatár kitolódásával ugyanakkor
ötven felettiek tábora egyre inkább növekszik, épp ezért lenne szükség célzottan az ő elhelyezkedésüket segítő új támogatási formákat találni – állapította meg maga a megyei vezető is. Emellett szükség lenne arra is, hogy
a munkaadókat valamilyen módon - akár járulékkedvezménnyel - érdekeltté tegyék abban, hogy az 50 feletti korosztályt alkalmazzák. E nélkül ugyanis jelentős a tartósan állás nélkül lévők száma, s így az államnak is többe kerülnek.
- Ráadásul az 50 fölöttiek számára a közmunkaprogram sem mindig kínál megfelelő lehetőségeket, hiszen
fizikailag sem mindenki képes elvégezni azt a munkát, amelyet kínálnak. Éppen ezért szélesíteni kellene azoknak a feladatoknak a körét, amelyeket közmunkában el lehet látni - hangsúlyozta a szakember.
Tréfa Nikoletta / MTI 
