A kormány tervei szerint a jövőben minden tizenöt évnél idősebb, fiatalkorú gyermek foglalkoztatható lesz szülői beleegyezés nélkül. A tervezetnek meg vannak a maga előnyei, de máris nagyon sok az elutasítója, pedig a finomítások még hátra vannak.Magyarországon a gyermekfoglalkoztatást 1840-ben szabályozta először az Országgyűlés. Jelenleg munkavállaló csak a 16. életévét betöltött személy lehet. Ugyanakkor a törvényes körülmények között megszervezett, 15 éves kortól lehetséges szünidei diákmunka nem minősül szabálytalan foglalkoztatásnak. A diákmunkásokat nem szabad túlóráztatni, továbbá éjszakai műszakban, veszélyes munkakörökben sem lehet őket alkalmazni.
Pro…A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) kifogásolja a Munka Törvénykönyve módosításai kapcsán, hogy 15 éves, tehát a kiskorúságból éppen csak a fiatalkorú kategóriába átlépett gyerekekkel a gondviselő beleegyezése nélkül lehessen munkaszerződést kötni. „Ha az a szándék, hogy a munkáltatók versenyképessége nőjön, akkor teljesen érthető az ilyen intézkedés. Jóval kevesebbet kell fizetni ugyanis egy 15 éves, semmiféle gyakorlattal nem-, viszont korából következően mindössze - jó esetben - általános iskolai végzettséggel rendelkező munkavállalónak. Ezek szerint, ha a törvénymódosítások a gazdaság versenyképesebbé tételét szolgálják, akkor a miniszterelnök komolyan gondolta, hogy szerinte hazánk számára a kínai példa követendő” – magyarázta Palkovics Imre az ügy kapcsán.
Emellett a Societas a helyzet kapcsán úgy gondolja, hogy a tankötelezettség felső korhatárának leszállítása után a tervezett intézkedés a kormány részéről „egyértelmű üzenet”. „A család- és szegényellenes rezsim képzetlen gyerekeket szolgáltatna ki a nagyvállalatok és hűbérurak kénye-kedvének”. A Mozgalom szerint „a kormány terve példa nélküli a civilizált, demokratikus berendezkedésű országokban. Egy ilyen irányú törvénymódosítás lehetővé teszi a befolyásolható fiatal szülői kontroll nélküli dolgoztatását, félrevezetését egy fondorlatos szerződéssel, ezáltal pedig a kizsákmányolását” – fogalmazza meg az ifjúsági mozgalom.
Kontra…Ugyanakkor a fiatalkorúak foglalkoztatásáról megoszlik a vélemény, hiszen a tervezet épp azért lépne életbe, hogy a tanulásra kevésbé fogékonyak és a háttértámogatást valamint -instrukciót leginkább nélkülöző fiatalok ne kallódjanak el: ne népesítsék a munkanélküliek táborát és a saját eszközeikkel legyen lehetőségük javítani a körülményeiken.
Is-is…Emellett a Magyarországi Szülők Országos Egyesülete (MSZOE) szerint szülői
panaszok és bejelentések jelzik, hogy a nyári szünetben diákmunkát vállaló kiskorú tanulók nem kapják meg a teljesítményük után járó bérüket, nem érvényesül az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve.
Összességében…Vagyis, pro- és kontra vannak felvetések a fiatalkorúak foglalkoztatása ellen és -mellett, valamint meg van a „közép tábor” is, amely „csupán” diákmunkásokról beszél, de a fizetési morált már napjainkban sem tartja megfelelőnek. Így, ha a jelenlegi tervezet - a Munka Törvénykönyve módosításának következő lépéseként - életbe is lép, pontos leírása sok finomításra és szabályozásra szorul majd, hogy a jelenleg életben lévő morális kritériumok ne csorbulhassanak.
Napjainkban a hivatalos álláspont…„A fiatal munkavállalókat a magyar jogi szabályozás - összhangban az európai uniós joggal - pozitív diszkriminációban részesíti, vagyis - tekintettel a korcsoport sérülékenységére - a többi dolgozóval szemben kedvezőbb, engedékenyebb, ugyanakkor munkavédelmi szempontból szigorúbb szabályozás vonatkozik rájuk. S ezeknek a szabályoknak az áttekintése különösen aktuális most, hiszen a Munka Törvénykönyvének legutóbbi módosítása több ponton is érinti a fiatalkorúak munkavállalását.” – fogalmazza meg a Munkaadó Lapja.
Tréfa Nikoletta
